山东济南市墙体广告制作25岁的女青年邓女士应聘快递员，却因女性身份被回绝。2015年1月26日，她在公益机构的协助下，向法院提交诉状，申述雇佣方在招聘时存在性别轻视。11月2日，她收到法院的一审判定成果，认定轻视并取得2000元补偿。但她恳求对方赔礼道歉的恳求并未取得认可。
女大学生胜诉：快递公司被判赔
邓女士是东北师范大学油画系的毕业生，2014年毕业后来到北京。山东济南市墙体广告制作当年9月，她在某网站上看到了某公司发布的招聘快递员职位的广告，内容为：“任职资历：男，年纪：18-45岁，身体健康，无纹身，无前科”。邓女士考虑到快递员收入不错，自个的身体素质能够担任，便递交了求职请求。经过试工，她接到体检、签合同的通知，但随后对方却以总公司不招聘女性为由将她拒之门外。为此，她将两家单位申述至法院，恳求对方书面道歉，并索赔各项丢失合计57570元。
法院一审判定被告公司补偿邓女士入职体检费用120元、精神损害抚慰金2000元、判定费6450元，驳回邓女士的其他诉讼恳求。
关于判定成果，邓女士并不十分满足。她说，自个为了打这场官司，一共花费1500元诉讼费、1000元公证费。而法院判定的2000元抚慰金根本连付出这些费用也不行。“在实际中，有多少女性面临着和我相同，乃至比我更严峻的工作轻视。但真正情愿站出来维权的并不多。”邓女士说。
济南女快递员：薪酬收入还算满足
“我在工作中很少触摸20公斤以上的快件。对这种大型快件，咱们公司有专门的人员担任收取。”某快递公司快递员李女士说，她2010年入职，在这个岗位上现已干了5年，首要担任贵和等商场的收派件。“咱们公司给装备了电动车和手推车，商场也有电梯。本来咱们的劳动量并不算大。”李女士说，她和两个搭档一起担任一个区域，彼此之间彼此协助，并不会感觉很劳累。
别的，女性从事快递员的工作也有本身优势。李女士说，商场的营业员多为女性，她们和女营业员交流起来更顺利，也更简单建立杰出的客户关系。“咱们公司的女职工几乎都被派驻在写字楼、商场等地方。女快递员也很受客户期待。”李女士说，她的收入跟工作量挂钩，由于体能不如男性，山东济南市墙体广告制作她的薪酬大概是男搭档的三分之二。“这个差别是根据多劳多得的原则，并不存在同工不同酬的现象，我也没有由于是女性而被拒之门外。我对目前的薪酬收入还比较满足。”
该快递公司的一位工作人员通知记者，他们在济南有40多个网点，每个网点有大概30名快递员，每个网点最多有一名女性快递员。“咱们不会由于对方的女性身份而回绝对方入职，但情愿从事快递工作的女性比较少。咱们在查核时不会由于性别回绝女性，但咱们会查核她本身的膂力、才能等方面的条件。”
当事人说法：不该因性别而被拒
刚刚胜诉的邓女士通知女报记者，她在和雇佣方的触摸中，对方一直表现得十分强硬。山东济南市墙体广告制作一审中，对方乃至宣称：“邮政没有女快递员，招女快递员即是违法。”本来，2012年国务院经过的《女职工劳动维护特别规则》的附录中有这么一条规则：“女职工忌讳从事的劳动规模：……(三)每小时负重6次以上、每次负重超越20公斤的工作，或许连续负重、每次负重超越25公斤的工作。”
“我的律师以为，雇佣方没有依据证实投递快件的每个分量都超越了25公斤或许20公斤。况且包裹很少见到超越20公斤的状况。关于少量超重包裹，雇佣公司能够不组织女快递员进行投递，这是用工管理问题。”邓女士说，我国法令中的一些维护女性的条款，却往往成了用来约束女性工作开展的借口，为女性进入男性垄断工作设立了门槛。
“我期望将来国家能修正立法，以赋权性立法替代维护性立法，山东济南市墙体广告制作打破对女性工作的约束。”邓女士说，用工单位能够以膂力、学历、才能等各个方面查核女性，但不该该只由于她是个女性而回绝她从事某一工作。
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