北京2014年均匀薪酬最高

　　据记者不完全计算，到6月15日，除辽宁、黑龙江、湖北、新疆、西藏、贵州、上海、江苏、天津、山东、云南这11个省份外，其他20个省份2014年的均匀薪酬数据均已出炉。

　　数据显现，在这20个区域中，北京均匀薪酬最高。北京市计算局发布的数据显现，2014年北京市乡镇非私营单位工作人员年均匀薪酬为102268元，乡镇私营单位工作人员年均匀薪酬为52902元。

　　其间，北京市乡镇非私营单位工作人员均匀薪酬是当时全国仅有打破10万元大关的区域，这一水平是当时最低的河南省(42179元)的2.4倍。

　　大都省份未超全国均匀水平

　　国家计算局发布的2014年均匀薪酬首要数据显现，全国乡镇非私营单位工作人员年均匀薪酬56339元，同比名义增加9.4%，扣减物价要素， 实际增加7.1%；全国乡镇私营单位工作人员年均匀薪酬36390元，同比名义增加11.3%，扣减物价要素，实际增加9.0%。

　　纵览20个省份的均匀薪酬，大都省份未超越全国均匀水平。其间，在乡镇非私营单位中，同全国均匀薪酬水平56339元比较，北京、浙江、广东、青海这4个省份超越了全国均匀水平。

　　在乡镇私营单位中，同全国均匀薪酬水平36390元比较，也是仅北京、广东、重庆、浙江这4个省份超越了全国均匀水平。

　　看看你的薪酬拖后腿了吗？

　　记者注意到，每逢发布均匀薪酬数据的时分，会有很多人都感受自个拿到手的薪酬没这么多，感叹“拖了均匀薪酬的后腿”。

　　关于许多人感受自个“被均匀”的疑问，国家计算局人员和工作计算司司长冯乃林指出，因为薪酬散布是典型的偏态散布，即少数人薪酬水平较高，大都 人薪酬水平较低，所以大都人的薪酬水平会低于均匀薪酬。从每自己自己视点来看，薪酬水平及增加速度均会因所属单位的职业、区域、性质，及自己所在岗位的不 同而感受不一样。

　　北京师范大学收入分配变革研究院履行院长李实对中新网记者分析，在收入距离较大的情况下，均匀薪酬并不能反映距离的疑问，中位数也许比均匀薪酬更能反映实际情况。很多网友吐槽自个“拖后腿”，恰恰必定程度反映出当时收入距离大的情况。

　　“这也凸显出需求进一步深化收入分配制度变革，缩小过高的不合理距离，避免均匀数掩盖大大都。”李实主张，要在经济增加上多下功夫，确保工作和 薪酬合理稳定增加的一起，进一步完善薪酬制度，树立薪酬正常增加机制，把“提低、扩中、限高”执行好，精准发力，着力提高中、低收入者的收入。