广东深圳墙体广告 从3月1日起，我市最低薪酬规范从之前的1808元/月进步到2030元/月。昨天，记者从市人力资源和社会保障局得悉，与最低薪酬规范有关的多项社会稳妥费缴费规范随之进步，一起赋闲稳妥金也上调到1624元/月。

　　从3月1日起，我市全日制工作劳动者最低薪酬规范2030元/月，比2014年的规范1808元增长了222元；非全日制工作劳动者小时最低薪酬规范18.5元/小时，比2014年的规范16.5元/小时增长了2元。市人社局有关担任人在承受记者采访时表示，最低薪酬规范调上去了，加班费的核算基数、参与社会稳妥的核算基数也得跟着规范上调，最少应以最低薪酬为基数核算。

　　核算加班薪酬时，日薪酬按均匀每月计薪天数21.75天折算，小时薪酬则在日薪酬的基础上再除以8小时。以最低薪酬规范为基数核算，平常、休息日、法定节假日的加班薪酬，最少是最低薪酬规范依照小时或许天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。比方员工在平常工作日晚上加班，每小时拿到的加班薪酬最少为17.5元（2030元÷21.75天÷8小时×1.5）；员工在休息日加班，每天最少拿到加班薪酬186.7元（2030元÷21.75天×2）；员工在法定节假日加班，每天最少拿到加班薪酬280元（2030元÷21.75天×3）。

　　养老稳妥核算基数也将发生改变。员工参与养老稳妥的缴费基数以员工的月薪酬总额为基数，但最低不得低于市最低月薪酬规范，也就是说员工养老稳妥缴费最低不得低于426.3元/月（2030元/月×21%），其间自己缴费162.4元/月（2030元/月×8%），公司交纳263.9元/月（2030元/月×13%）。

　　赋闲稳妥的缴费规范为：本市月最低薪酬规范×3%，依照新规范需缴费60.9元/月（2030元/月×3%），其间用人单位缴2%（即40.6元），员工缴1%（即20.3元）。