近年来，肇庆高新区围绕 以高质量党建全面引领园区高质量发展 主题，坚持建设与服务并重，积极探索工作路径，为园区高质量发展聚势赋能。

创新体制机制，着力提升园区党建 领导力

肇庆高新区坚持把党对园区的领导作为园区党建的首要任务。该区总工会按照 党建带工建、工建服务党建 工作思路，深化党工一体化建设，充分发挥 党建带工建 的主导作用和党建工建的双向互动作用，努力做到组织共建、工作共抓、资源共享、活动共办，构建 大党建 格局。

在推进党建工作网格化管理中，该区工作人员常态化深入各 两新 组织（新经济组织和新社会组织）排查情况，在排查中宣传，在宣传中组建与巩固，做到符合条件的党组织和党员 应建尽建 应纳尽纳 应联尽联 。

截至7月底，全区共有 两新 党组织115个，在册党员1100多名。

建强党员队伍，着力提升园区党建 先锋力

肇庆高新区坚持把队伍建设作为园区党建重要内容，切实加强 领头雁 队伍、 指导员 队伍、 微细胞 队伍、新业态新就业群体队伍等 四支队伍 建设。

建强 领头雁 队伍 该区创新实施党组织书记 头雁工程 ，选优配强园区企业党组织书记115名。大力实施 素能提升 计划和 双向进入、交叉任职 培养工程，推动党组织书记成长为企业高管，进一步激发党组织书记干事创业激情。

配齐 指导员 队伍 该区以 党建+首席服务官制度 为抓手，为每名首席服务官配备党建助手，全方位指导企业党建工作，促进园区企业党建标准化规范化。

激活 微细胞 队伍 该区实施园区党员优先发展计划，全面推行把党员培养成技术骨干、把技术骨干培养成党员、把党员技术骨干培养成中高层管理人员 三培养 机制，不断壮大引领企业创新、推动产业升级的先锋力量。同时，创新网络化党员教育管理新模式，强化流动党员教育管理，实现园区党员教育管理全覆盖。

关心关爱新业态新就业群体 该区成立新业态行业党支部，持续完善 2+3+N 服务网格，依托新业态职工 暖新驿站 ，常态化开展各类 暖新 服务和活动，将党和政府的关爱送到新就业群体心坎上。