结合当前升学考试学生就业、财产分配、人身自由权等行业损害女性合法权利问题，新修订的妇女权益保障法作出了积极回应。

新修订的妇女权益保障法确立，我国采用相应措施，推动人人平等，清除对女人一切方式的岐视，严禁抵触、限定女性依规具有和履行各类利益。各级人民政府理应关注和提升妇女权益的保障工作。

新修订的妇女权益保障法对就业性别歧视的情况做出禁止性规定，确立在晋升、晋升、职评专业职称和职位、培训等层面，理应坚持不懈男女平等的标准，不可岐视女性。

此方法确立，各级人民政府和有关部门理应健全就业保障各项政策，避免和改正就业性别歧视，为女性造就公平公正的创业就业自然环境。招骋、录用、晋升、解雇等过程的性别歧视倾向个人行为列入劳动监察范畴。

土地征收没给女性分赔偿款、嫁出去的女儿不可以承继家里资产……针对该现实中难题，新修订的妇女权益保障法确立：我国确保女性拥有与男人公平的财产权。

依据法律要求，村民自治章程、乡规民约，村民会议、村民代表会议的决策以及其它涉及到群众权益事项确定，不能以女性单身、完婚、离异、离异、户无男士等为由，损害女性在农村集体经济组织中的各种利益。

新修订的妇女权益保障法确立，严禁违反女性意向，以语言、文本、图象、身体个人行为的方式对其实施性侵犯，规定用人公司适用、帮助被害女性依法维权。

对于拐骗、绑票等损害女性合法权利的举动，新修订的妇女权益保障法对各级人民政府和公安机关、民政部门、人力资源社会保障、卫生健康等相关部门的工作职责做出相对应要求。违规不履行汇报义务的，依法对直接负责的管理人员和其它直接责任人员给予处分。

提升贫苦女性、老龄化女性、残废女性等艰难女性的权益保护，为他们提供日常生活扶持、创业就业适用等关怀服务项目；要求是有需求的女性给予心理健康服务适用……新修订的妇女权益保障法于关键点当中体现出了关怀扶持艰难女性的法律导向性。