据了解，为进一步提高高新企业申报“1 1”人才培养机制的积极性，提升“1 1”工程项目的申请品质，稀土高新区科技局构成了“政策宣传——关键培养——精细化管理”三位一体工作方案，“政策宣传”阶段，积极走访企业，向企业形象宣传工程项目的申报流程、政策优惠和申报流程；“关键培养”阶段，创建关键培养库，对公司进行“一对一”指导，助力企业处理申请中出现的各种难题；“精细化管理”阶段，在公司递交申请材料后，由专职人员用心查询材料，清查申请材料存在的问题，提升科技项目申报通过率。

此外，稀土高新区根据企业在研发生产和中发现的技术难点，主动与上海交通大学、哈尔滨工程大学、中国农大、中国科学院厦门市希土研究室、内蒙古科技大学、华为公司等区内外知名院校、科研机构及其龙头企业连接，找寻更合适的现代信息技术；积极为企业推荐塑造高文凭青年人专业人才带领从业项目攻关，强有力推动大量公司内部技术性人才的培养。

目前为止，稀土高新区已累计塑造公司青年人技能人才40人，根据“1 1”人才培养方式，不但助力企业塑造一批年青技术人员，攻破一些瓶颈问题，还推动科研院所的科研项目与企业需求紧密联系，构成了较好的产学研用互动交流方式。