7月27日，武汉东湖高新区开启基本建设人才培养先行示范区工作中，并为之配套设施全新迭代更新的股票注册制、积分规则等7项优秀人才积极探索。这一举动致力于提升光谷人才生态的辐射范围、诱惑力，助推武汉建设具备全国各地影响力的科技创新中心。

据了解，迭代更新后光谷人才战略，在管束上做“加减法”，鼓励上做“乘除法”：全面实施优秀人才“股票注册制”、积分兑换评定、适用“再创业”、向用工行为主体充分授权、人力资源服务一网通办、常态化申请办理与周期时间审理并行处理、评定即享有等7项措施。

现场

光谷把产出率成效、科学研究考试成绩、具体奉献，做为点评优秀人才、可用现行政策的核心要素，不会受到文凭、年纪、技术职称等市场准入限定，遵照创新产出周期规律，激励探险、包容不成功，针对二次创业的人才，也可以正常的申请办理支持政策。

将来，在光谷创新创业的优秀人才，想自主申请办理人才项目支持政策，可以随时“显卡跑分”：在指定的人才注册服务网站上键入私人信息数据信息，具备人才画像功能的积分兑换实体模型系统软件评分，成绩合格即可申请评定，独立评为、系统软件评分、不用审查。

新版本光谷人才战略推荐

而需要激励怎么样的创新人才，企业可以来定。光谷实行引荐制，筛选50家优质企业，授予优秀人才引荐权，可独立引荐造成一名3551优秀人才。

光谷明确提出，对国家级别、省部级创新中心，按其上一年度人才队伍建设和运行状况，每一年给与100万-200万资产补助，激励核心增加优秀人才资金投入幅度。

根据信息化管理、数字化基本建设，光谷重构优秀人才政策申报、评定、管理方法、评估流程和工作方案，完成优秀人才事宜“一网通办”：一站式办理、全程上申请办理，消除现行政策实施时间区别限定，逐步推进全年度执行、随时随地评定、随时随地兑付、随时随地享有。