2022年是我市的“观念作风转变年”。近年来，对于公务员团队作风纪律“八种主要表现”难题，本市围绕改革创新中心工作，大兴区学习调研之风、克难攻坚之风、争先创优之风、为人民服务之风，构建敢拼敢闯、争创一流的新气象，营造党员队伍优良新风貌，竭尽全力做好“党员干部观念作风转变”战争。
大兴区学习调研之风
对于“眼界不宽、封闭式墨守成规”的短板问题，本市积极开展“大学习、深调研、真查摆”，切实拓宽视野，找准问题，提升能力。
一方面，盛行全体人员大学习，颁布领导干部干部上讲台规章制度，推行市管干部“每一年一讲”，20名市厅级领导干部、37名企业“一把手”带领到市委党校讲学习、讲难题、讲构思，以身作则当好表率；全力改革创新中青班，精确点训189人，推行密闭式课程管理，促进出色年青公务员领先行业；进行“月读一书”，市委秘书长、省长优选荐书，党团组织结队阅读文章，促进我市万多名公务员掀起学习热潮。
另层面，促进我市深调研，积极开展“对标先进”和“分歧行动”双重调查，促进各个带着问题赴发达城市学习考察246场数，带上155个重点项目下沉一线摸透难题，找到方法。市委办公室带领对全市公务员、市管干部、培训教育和受解决处罚状况系统软件深度分析，梳理出24个方面难题，发布“1 6”规章制度整体规划，市政府举行专题讲座务虚会深入分析并在全市营销推广。
大兴区克难攻坚之风
对于“担当不足、推诿扯皮”的短板问题，本市抓牢我市重点项目，实施工作“红黑榜”季查年考通告，加强“礼贤下士”考核激励，探寻“重炼煅造”容错纠错机制，促进我市公务员在解决难题、争得网络资源、谋求发展中开拓进取。
在做好“历史遗留问题处理”战役中，本市整理131项因政策落实对接受阻，造成企业及人民利益长期性受损的难题，分类施策、逐一攻破、全方位消化吸收，全力处理4060宗涉土地资源涉房地产长期性没法确权登记难题，追讨土地出让7476万余元，进行湘桥区事权改革创新，运行枫溪区撤区建镇，为潮州市发展趋势铲除历史时间阻碍。
在做好“资源分配提升”战役中，本市摸透生态资源、国有资产处置等5类网络资源家产，建立“城建投”“文旅投”“潮农投”三大国资平台，排查公有住房5115处，清查处理闲置地950亩，稳步推进5000亩“工改工”土地征收，深入开展2.88平方公里撂荒地复耕，占15亩之上联片可复耕面积的94.74%，为潮州市发展趋势打好基础，贮备网络资源。
在行动文旅融合提升行动中，本市对焦“打造出沿海经济带里的特点精典大城市”精准定位，宣传策划诠释潮州市历史人文，承传活性工艺美术品精典，打造镇海楼、百花台民俗文化文化综合体、凤凰茶旅过道等一批文旅产业新地标，高品质举行“国际性茶日”、潮州工夫茶交流会，战胜困难举行“上千年风韵、美丽潮州市”春节灯会，策划古都世界自然遗产申请，为漂亮潮州市增添光彩。
大兴区争先创优之风
对于“墨守陈规、混天度日”的短板问题，我区在基层党建工作、区县发展趋势、重点工作中积极推动争先创优，推动我市公务员机关和个人工作“有思路、有主题风格、有重点、有闪光点”——
一是创建模范机关推动市直单位争先创优。执行“效能型、行动型、技术创新、服务性”模范机关创建，确立引导、翻转评定，与最美公务员评比综合，与党建工作考核关系，与干部选任对接，每一年选树100个优秀集体和个人，促进356个公务员团体积极申请，在市直公务员中产生勤学习、勇担当、力改革创新、强服务的导向性气氛，合理推动我市各领域党风廉政建设进行。
二是加强绩效考评推动区县真抓实干。围绕详细精确深入贯彻绿色发展理念，设计方案100项工作实绩考核标准，对各县市区进行绩效考核和群众满意度评价，在全市通告营销推广一等奖工作经历。
三是比学乡村振兴促进镇街扬长补短。围绕潮州市“一轴两带”地区发展格局，紧紧围绕机构、产业链、文化艺术、绿色生态、优秀人才“五大振兴”，每个季度一主题进行镇（街）镇长抓党建促乡村振兴“标杆”比学主题活动。
大兴区为人民服务之风
对于“服务不优、官僚作风”的短板问题，本市连通紧密干群联络体制服务平台，切实消除官本位，办完民生工程。
在助企qflp层面，本市坚持不懈通畅政企沟通方式，常态邀约创业者意味着举办“联谊会”，建立市领导企业工作联系群，打造出全天市企对接机制，点到点聆听公司心里话。与此同时，机构改办、人社厅、工信、税收等部门800多名公务员进驻791家重点企业，送政策、送服务、争资产、减低税，实实在在处理企业困难。
在保障民生领域，本市对焦教育医疗、食药安全、城市交通等领域人民群众“危难愁盼”难题，推动落实89项“民生工程项目清单”，办完惠民工程5700好几个，交通安全整治等相关工作站在我省前端，获得人民群众广泛赞誉。全面实施政务服务中心“一窗办、一次办、一机办、一网办、一码办”，创建容缺受理、告知承诺工作方案，优化办事流程688项，我市政务服务热线审理订单9.8万多份，满意度近100%。