5月13日，中国共产党攀枝花市委组织部长公布公开招聘聘任制公务员公示。为进一步提升国家公务员团队构造，吸引住和应用杰出人才，依据《中华人民共和国公务员法》和《聘任制公务员管理规定（试行）》等相关要求，经中共四川省委组织部长准许，攀枝花市面向全国公开招聘7名聘任制公务员。

一、聘用岗位

攀枝花市发展趋势和变革联合会建设规划运营专员1名；

攀枝花市派出所数据信息运营专员1名；

攀枝花市生态资源和城建局主要用途整体规划运营专员1名；

攀枝花市商务厅外贸专员1名；

米易县应急管理局安全管理运营专员1名、米易县生态资源和城建局整体规划运营专员1名；

盐边县生态资源和城建局整体规划运营专员1名。

二、招骋标准

（一）面试资质标准：

1.具备我国美籍；

2.达到十八周岁；

3.拥戴中国宪法，拥戴我党领导干部和社会主义制度；

4.具备较好的思想觉悟和职业道德品性；

5.具备正常的做好本职工作的身体素质和个人心理素质；

6.具备合乎招聘岗位规定的资质标准；

7.法律法规的其它标准。

招聘岗位的学历和学位、技术专业、经验、年纪等资质标准详见《2022年攀枝花市聘任制公务员招聘职位表》（配件1）。年纪、工作经验期限、就职历经期限等的时间计算均截止到报名开始的第一日。

（二）有下述情况之一者，不可报考：

1.因违法犯罪受到刑事处分的；

2.被辞退我党党籍的；

3.被开除公职或是因违纪被行政机关、机关事业单位消除聘任合同或是聘任合同的；

4.因涉嫌违纪已经接纳专业行政机关核查并未做出结果的；

5.受纪律处分期内或是没满危害限期的；

6.被依规列入失信黑名单联合惩戒目标的；

7.相关法律法规要求的别的不可出任国家公务员情况的。

应聘者不可报名与聘用行政机关事业单位有任职回避情况的岗位。

三、招骋程序流程

（一）报考

1.报名时间。2022年5月14日8:30至2022年6月20日24:00。报名时间以电子邮件发送时长为标准，逾时不会再审理。

2.报名流程。此次招骋选用在线报名方法开展，每个人限报一个聘用岗位。应聘者于报名时间截至前，依照发布的报考条件和任职要求，属实填好《2022年攀枝花市聘任制公务员报名登记表》（配件2），并将PDF报名登记表、最近2寸证件照片电子照及有关报考原材料，装包缩小后以“报名职业名称 名字”取名，根据电子邮件发送至招聘单位特定电子邮箱。有关报考原材料包含：

（1）身份证件、文凭学士学位证书、职（执）业职业资格证、技术资格资格证书等证明文件（海外留学工作人员应出示中国教育部国 境 外学历学位认证书）扫描文件；

（2）与面试岗位有关的个人履历证明文件，近些年主要工作业绩（成效）原材料及有关证明文件扫描文件；

（3）面试岗位需要的其它相关原材料扫描文件。

应聘者解决递交的消息和原材料真实有效承担。此次招骋不扣除考试费。

（二）资质审查

资格审查包含报考环节的资质审核、笔试题目后的资格复审和调查中的资质核查，资质审查工作中围绕招骋整个过程，在一切阶段发觉应聘者有不符岗位报名资质标准或是有徇私舞弊情形的，一律撤销应聘者的报名或是聘用资质。

各岗位资质审核达标的笔试题目报考人数与聘用招生数之比不低于5:1。对未做到5:1的岗位，经准许可适度减少占比，但最少不能少于3:1。对达不上考试占比的岗位，撤销此次聘用岗位，或是按照规定程序流程经审批后，从满足条件的报考工作人员中立即聘用。

（三）测试评测

测试评测采用笔试题目、权威专家评测、综合考核等方法开展，突出职位特性，关键测试应聘者的专业素养、业务水平和职位配对水平等。笔试题目、权威专家评测、综合考核考试成绩100分均为100分。

1.笔试题目

笔试关键检测应聘者的政策理论水平、剖析和处理具体问题的工作能力、文本表达力等综合能力。分成公共知识检测和专业技能检测，在其中公共知识检测占40%，专业技能检测占60%。

笔试题目完毕后，依据笔试题目状况，未做到达标录取分数线的，不可进到权威专家评测和综合考核阶段。依照聘用方案1:5的占比，依据考试分数从高分数到分低的次序明确进到权威专家评测和综合考核阶段成员名单。未做到1:5的，所有进到权威专家评测和综合考核阶段。

2.权威专家评测

采用权威专家谈话、实践活动调查、当场仿真模拟等方法开展。关键对应聘者的思想政治素质、专业技术人员工作能力、人岗匹配度等开展检测并得分。

3.综合考核

依据应聘者的学历和学位、技术专业、个人履历和绩效等状况开展量化分析综合性得分。

测试评测的时长和地址届时。

（四）调查与常规体检

依据权威专家评测考试成绩与综合考核考试成绩之和从高分数到分低的次序，按聘用方案1:2的占比差值明确调查目标（具体参与权威专家评测和综合考核总数仅有1人的，直接进入调查阶段），对调查目标的德、能、勤、绩、廉状况以及政冶业务能力与聘用岗位的合适水平实现全方位调查。依据测试评测、调查结论，择优录用等额本息明确常规体检候选人。常规体检项目和规范参考公务员录用相关要求实行。未按照规定时长或指定的地址及其未在要求时间内进行要求新项目常规体检的应聘者，视作自行舍弃。应聘者舍弃调查或考察结果为不适合聘用、舍弃常规体检或体检不过关的，经准许，可依据测试评测状况确定是不是替补，递补从同一岗位工作人员中按权威专家评测考试成绩与综合考核考试成绩之和从高分数到分低先后造成。

（五）公示公告

依据常规体检结论，明确拟聘用工作人员并在攀西人才网（http://pxrc.com.cn）开展公示公告，公告期为5个工作日内。公示公告期内，对体现有比较严重问题并查有实据的，撤销聘用资质；对体现有什么问题，但一时无法查证或无法否认的，延缓聘用，待查证后再选择是不是聘用。

（六）审核

公示公告到期，对没有问题体现或是所反映问题不危害聘用的，拟聘任成员名单经审核后，申请办理聘用办理手续。

（七）申请办理聘用办理手续

招聘单位与拟聘用工作人员签署聘任合同，明确彼此的权利和义务，并申请办理有关办理手续。

四、聘用期管理方法

（一）聘用期

依照聘任制公务员相关要求，岗位聘用期为2-3年（含实习期3个月）。

使用不过关工作人员由聘用行政机关消除聘任合同，从而造成的缺额不会再替补。聘任制公务员实习期满达标后，按相关要求开展聘任制公务员备案，个人档案依照相关要求开展管理方法储存。

（二）考评

依据公务员考核相关要求，根据聘任合同，全方位考评聘任制公务员的德、能、勤、绩、廉，关键考评其进行聘任合同明确的工作目标状况。聘任制公务员的考评分成平时考核、年终考核和聘用期考评。考核結果做为聘任合同到期后是不是续聘或变为委任制国家公务员的重要环节。

（三）聘任合同的变动、消除或是停止

聘任合同的变动、消除或是停止依照《聘任制公务员管理规定（试行）》第十五条至第二十四条要求实行。

（四）薪资工资待遇

聘任制公务员推行协议书年薪制，各岗位最后薪资规范及派发方法由招聘单位与拟聘用工作人员商议明确。

五、组织纪律性监管

聘任制公务员招聘人才严格执行《中华人民共和国公务员法》《聘任制公务员管理规定（试行）》相关要求实行，依规接受监督。严格执行疫情防控规定进行聘任制公务员招骋各项工作。机构招骋时，攀枝花市市纪委监委全过程监管，立即审理检举并按照规定解决。凡在聘任制公务员工作中环节中，有造假等违背相关法律法规及相关的要求情形的，将按相关要求给予严厉查处。

监管手机：攀枝花市市纪委监委驻市委办公室纪检监察组0812-5176330。

招聘单位手机及报考电子邮箱：

攀枝花市发展趋势和变革联合会0812-3334342，992537697@qq.com；

攀枝花市派出所0812-3323703、0812-3323169，pzhrsc@163.com；

攀枝花市生态资源和城建局0812-3364906、3364812，305075182@qq.com；

攀枝花市商务厅0812-3326029，402708502@qq.com；

中国共产党米易县委组织部0812-8177172，393018993@qq.com；

中共盐边县委组织部0812-8662616，4875055@qq.com。

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