云南楚雄墙体广告　　楚雄市仔细贯彻落实《中国共产党问责法令》精力，于近来出台《归纳绩效查核末位筛选实施方法》，对年度归纳绩效查核成果排行在末位的城镇和单位党政主要领导及直接职责领导进行追质问责，形成能者上、平者让、庸者下的竞争机制和鼓舞领先、鞭策后进的准则环境，切实增强各级领导干部的职责感、紧迫感和使命感。

　　《方法》规则，归纳绩效查核末位筛选准则适用范围分为15个城镇、归纳类、党群类、经济发展类、社会效劳类五类。依据年度归纳绩效查核成果，对规则有4种景象的要追查有关领导干部和人员的职责：一是任职期间同一城镇接连两年或五年内累计三次年度归纳绩效查核排行末位的，对党政主要领导及直接职责领导进行安排调整。二是任职期间同一单位接连两年或五年内累计三次年度归纳绩效查核排行在该种类末位的，对单位党政主要领导及直接职责领导进行安排调整。三是楚雄经济开发区依据州归纳绩效查核成果，年度归纳绩效查核得分低于上年的，依照各局（室）功能分工，对局（室）主要领导进行提示说话；接连两年或五年内累计三次查核得分低于上年的（任职不满1年的在外），对局（室）主要领导进行安排调整。四是省、州属驻楚雄市单位年度归纳绩效查核得分低于上年的，由市委向其上级主管部门反映情况；接连两年或五年内累计三次低于上年的，由市委向其主管部门提出对其单位领导班子进行安排调整的主张。

　　《方法》明确，依据查核成果，安排调整主张名单和方法由市纪委、市委安排部共同研究提出，报经市委常委会议研究决定。安排调整视情况可采纳调离岗位、改任非领导职务、降职等方法进行。因末位筛选追责遭到调离岗位、改任非领导职务处理的，一年内不得选拔；降职的，两年内不得选拔。影响期内，撤销评优评先资历。