用心“请进来”。特邀北京成功使者管理咨询公司的“全国十大讲师”付述信团队开展《定位与责任》——“干部能力提升，促进医院高质量发展”高规格高水平培训班，明确了医院战略目标和未来努力的方向。邀请市委组织部副部长李文华同志为全院党员讲授了党内法规工作专题课，切实提升全院党员干部自我修养，促使工作作风、生活作风的持续转变。

决心“走出去”。派出人员赴浙江省人民医院、浙江大学附属第一医院、深圳儿童医院、山东济宁市第一人民医院等地学习考察。实施了百名精英海外培养计划，每年输送医疗骨干和管理干部到海外研修，为医院培养更多具有国际视野的医疗专业人才和管理专业人才，目前已有40余名管理人员和专业技术人员到意大利、以色列等地进行研修。

静心“坐下来”。把道德讲堂作为重要教育载体，组建宣讲队伍，以“唱歌曲、学模范、诵经典、谈感悟、做承诺、送吉祥”为主要流程，每季度举办一次不同主题的“道德讲堂”，使广大职工了解身边人的道德故事，感悟普通人的高尚情怀。每年举办各类业务技能培训、文化建设培训等，增强干部职工整体素质。

凝心聚力，选树典型，催生医院人文建设动力

宣传身边榜样。充分利用医院网站、微信公众号等媒介大力宣传医院先进集体、先进个人和好人好事。参与了《宜春日报》“身边好人”系列视频大赛，“最美抗疫一线”等若干感人故事、先进事迹拍摄，弘扬他们“敬估生命、救死扶伤、甘于奉献”的崇高职业精神，教育引导广大党员干部强信念、筑根本、修医德、行仁术、守初心、担使命。

表彰先进人物。常态化开展“十大杰出医学专家、十大优秀医学专家、十佳杰出菁年医师、十佳护士、优秀党务工作者”等各类评选表彰活动，充分发挥好典型引领和榜样示范作用，为医院发展凝聚正能量。

培养优秀人才。以加强文化建设带动人才培养，确保医院充满强劲活力。截至目前，医院有高级专业技术人员354人，其中硕士、博士研究生272人。博士生导师1人、硕士研究生导师22人，享受国务院特殊津贴专家1人、省政府特殊津贴专家5人、市政府特殊津贴专家9人。