对于这一状况，上年4月，武汉市制订颁布《武汉市社区工作者管理办法》，历经近一年贯彻落实，基本创建起“出入有安全通道、履行职责有总体目标、考评有规范、工资待遇有确保、发展趋势有空间、鼓励有体制”的“四岗十八级”社会工作者岗位管理体系。

“上年4月，大家就加薪了。以前取得手每个月3600多元化，涨了以后是496零元。大家青环境优美小区工作员均值加薪1700多元化。”青山区红卫路街道社区信息安全公司办公室工作员黄天娇表明，社会工作者工资待遇拥有确保，将来也拥有升职室内空间，只需合乎有关要求，主要表现出色的社会工作者能够 被聘请为事业单位编制工作人员。上年，青山区取出6个街道社区公务员招录方案，朝向在疫情防控一线主要表现突显的小区(村)“村两委”组员开展定项招考，占比达当初我区街道社区公务员招录方案数量的三分之二。上年7月，黄天娇顺利考入红卫路街道社区国家公务员。

数据信息表明，2020年，武汉、区二级财政局提升资金投入8亿人民币，按规范贯彻落实社会工作者酬劳，社会工作者平均年实发酬劳做到7.36万余元，较以前提高了79.4%。

增加利润的另一面，是在工作中压力上做“加减法”。上年举办的武汉市委十三届九次农村工作会议明确提出，促进城市治理重心点和配套设施資源向街道下移，尤其是要切实缓解工作中压力，让社区干部有大量時间和活力为民服务。

武汉民政等单位切实实行基层工作事宜准入条件规章制度，进一步确立小区岗位职责精准定位。仅江汉区就梳理了108个小区的挂牌上市，拆卸各种挂牌上市6296个。全省还将社区证明类事宜降低70%上下，相关部门不会再立即对小区考评，也不允许工作部门跟小区签责任书，为小区降低了综治、安全性等10多种责任清单。小区事宜推行准入条件管理方法，没有事宜明细内的，采用“费随事转”的方法，由有关部门出专项资金给予处理，不给小区提升额外负担。

武昌区紫阳街党建办公室办公室副主任汤琪说，上年至今，显著觉得查验少了，大会短了，工作群也“减肥”了，“如今手机的QQ群、微信聊天群从100好几个缩小到三分之一。”武昌区东亭小区领导班子王学丽详细介绍，2020年，涉及到住户户口、家庭成员关系、婚姻情况、住宅、最低生活保障、残废等18项可在网络上数据管理平台查看的事宜，不会再必须小区开证明。

多方面连动

构建协作用劲新平台

多方能量都启动起来了，怎样协作用劲，产生多方面连动破译难点的体制机制创新？一年来，武汉市开展了深层次探寻。

上年至今，该地自主创新创建了“以小区为服务平台、以社会工作师为支撑点、以小区社团组织为媒介、以社区志愿者为輔助、以小区慈善公益資源为填补”的“五社连动”服务项目体制，在达到住户要求、处理社会问题、提高住户参与度层面充分发挥了关键功效。

眼底下，在东西湖金银湖街花城小区银湖御园小区内，一座垃圾分类亭刚竣工，也有二座也将要竣工。到时候，住宅小区废弃物在这儿归类推广，开展臭味解决后再集中化收购 ，一直困惑住户的垃圾池放难题将完全获得处理。“大家十天内就顺利根据这一解决方法。”花城小区领导班子魏彦辉详细介绍，上年5月底，小区在银湖御园小区示范点创建物业管理、业主委员会、小区、公安局、城管五方工作机制，“之前，小区要一个个地商议，用时费力，如今五方连动，责任人一起在场，难题出不来住宅小区就能快速处理。”

位于武昌区古都中心城市的昙华林，保存着50余处近百年历史建筑，是武汉市城市名片、网红打卡地。而武昌区粮道街昙华林小区正坐落于旅游景区，停车场焦虑不安，住户泊车与游人游玩时常产生分歧。小区领导班子冯晶说，小区充足激起住户主人翁精神，创建住户议事会、新青年论坛等审议服务平台，打造出“大门口的议事厅”，精确连接不一样要求，高效率处理住宅小区整治难点。对于泊车难题，小区根据“民呼我应”作业平台，邀约交通出行、整体规划、环境卫生等工作部门、管辖区企业及其住户商户一同商议，探寻在8时许18时中间住户车子只出不进，便捷游人游玩的“避峰泊车”管理方法新模式，解决了游人泊车难点。