记者5月28日从宁夏人力资源和社会保证厅得悉，为增强对青年拔尖人才及其培育单位的考核管理，宁夏墙体广告我区出台《宁夏回族自治区青年拔尖人才考核管理方法（试行）》（以下简称《方法》），着力破解人才“重选轻育”问题，加快培育培养一支数量充足、构造合理、素质优秀的高层次后备人才队伍。
　　《方法》明白，对青年拔尖人才的考核内容包括政治素质、创新才能、工作实效、学风品德和经费运用等方面，对培育单位的考核内容包括搭建平台、项目支持、培育鼓励、管理效劳等方面。考核实行年度考核、中期考核、期满考核相分离的方式，中期和期满考核当年不再停止年度考核。对青年拔尖人才的中期、期满考核分值由自我评分、宁夏墙体广告培育单位评分及主管部门评分三局部组成。培育对象的考核结果由考核组综合剖析研判肯定，分为优秀、待改良、不合格等次。考核优秀等次人数普通不超越相应层次考核人数的30%。
　　考核结果作为培育对象享用后续培育政策待遇、参与自治区其别人才选拔方案和提升专业技术职称宁夏墙体广告的重要参考。考核为优秀等次的，追加后续专项培育经费，考核为待改良等次的，按50%支持人才经费，考核不合格的，追回剩余培育经费并取消有关政策待遇。
　　青年拔尖人才在学术、业绩上故弄玄虚的，提供虚假资料骗取青年拔尖人才培育方案人选资历的，以及培育期内受严重正告及以上党纪或记过及以上政务处分、或被追查刑事义务的，未经组织同意出国逾期不归或擅自脱离培育单位的，在培育期内擅自终止其所承当工作的，工作调动或辞职分开宁夏的，立刻中止培育，并按规则取消政策待遇，宁夏墙体广告追回结余资金，取消人才称号。同时，树立考核通报负面清单，对不认真实行培育、考核、管理职责或提供虚假资料的培育单位和个人停止通报，减少相关人才项目、人才资金的支持。

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