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2019年引入紧缺人才弥补申报作业安排:2019年引入且没有申报的人员,由用人单位于4月30日至5月18日,向地点区域人力资源社会保障部分报送申报资料。5月29日前,各区域将初审经过资料报送市人才服务中心。此次弥补申报作业完毕后将不再展开2019年度引入紧缺人才的确定作业。
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2020年引入紧缺人才申报作业安排:7月1日至10日,展开2020年上半年我市用人单位引入城市展开紧缺人才确定受理作业,由用人单位向地点区域人力资源社会保障部分报送申报资料。
7月20日前,各区域将初审经过资料报送市人才服务中心。10月8日至20日,展开前三季度我市用人单位引入城市展开紧缺人才确定受理作业,由用人单位向地点区域人力资源社会保障部分报送申报资料。10月30日前,各区域将初审经过资料报送市人才服务中心。
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12月18日至31日,展开前四季度我市用人单位引入城市展开紧缺人才确定受理作业,由用人单位向地点区域人力资源社会保障部分报送申报资料。2021年1月12日前,各区域将初审经过资料报送市人才服务中心。
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申报条件
◆遵纪守法,有良好的职业道德,严谨的科研作风和科学、务实、团结、协作的精神。
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◆年龄在50周岁以下 (截至到申报单位引入时刻),且符合《目录》中相应产业、职业紧缺岗位职责条件。
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◆在连作业。全职引入紧缺人才不受户籍限制,企事业单位引入的,须签订不少于3年劳动(聘用)合同并在连交纳社会保险,引入起始时刻以签订合同时刻和引入后在连交纳社保时刻为准;党政机关或参照公务员法管理单位引入的,须已办结录用、调任或转任批阅手续,引入起始时刻以市公务员局或有批阅权的区市县、敞开先导区公务员管理部分的批阅时刻为准。
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相关补助待遇
薪酬补助:经确定的引入城市展开紧缺人才可参加薪酬补助遴选,每年遴选支持约200名。具体要求以展开遴选作业时发布的告诉为准。
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