近日,山东省济南市委办公厅印发《关于做好党内鼓励关心工作的施行方法(试行)》,坚持严管和厚爱分离、鼓励和约束并重,鼎力选拔默默无闻“老黄牛”式的党员干部,确保街镇工作人员考核奖励普通高于市直机关同职级干部20%。 　　《方法》提出,济南将鼎力贬责惩处先模典范。持续展开寻觅担当作为“出彩型”好党员好干部行动,定期组织展开优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织惩处工作。对作出突出奉献、表现优良的党员,授予荣誉称号,给予一定物质奖励。 　　同时,坚持好干部规范和真实实干实绩用人导向,突出政治本准和事业至上,鼎力选拔勇于担任、勇于担当、实绩突出的党员、干部,让想干事能干事干成事的有时机有舞台有位置。树立注重基层和理论导向,鼎力选拔表现优秀的基层干部,特别是那些长期在基层一线和艰辛岗位工作、默默无闻“老黄牛”式的党员、干部。对在调研巡视、后评价和日常调查中发现的表现特别优秀、工作特殊需求的优秀干部,按有关规则破格选拔运用。 　　济南还将运用“调、挂、派”等方式,每年选派一批市直机关党员、干部到街镇、园区交流任职。选派一批街镇党员、干部到市直机关交流任职。选派一批企事业单位党员、干部到市、区县机关任职。选派一批市、区县机关党员、干部到知名企业挂职锻炼。选派一批党员、干部到重点工作一线锻炼,协助开阔视野,进步处理复杂矛盾问题的才能和程度。 　　在进步基层待遇方面,济南提出树立街镇工作人员工资性收入正常增长机制,全面落实基层工作补贴、年终一次性奖金等津补助贴政策,允许有条件的中央进步街镇工作人员补贴规范,研讨制定表现基层工作实践的奖励性补贴政策和项目。完善考核奖励向基层一线倾斜机制,确保街镇工作人员考核奖励普通高于市直机关同职级干部20%。加大财政保证力度,完善村居干部报酬和业绩考核奖励机制,稳步进步村居干部收入程度。每年拿出不少于5个名额从优秀社区党组织书记中招聘事业单位人员。 　　《方法》提出,济南还将减轻基层担负。深化推进街镇行政管理体制变革,进一步厘清区县、街镇两级职责权限,严禁假借“属地管理”名义将义务转嫁基层。严厉标准和控制各种检查评选,区县对街镇一年只能组织一次综合性考核。严厉控制“一票否决”事项。坚决避免“过度留痕”,不得简单将开会发文、台账记载等作为工作能否落实的规范,不能动辄签义务状,变相“义务甩锅”。坚决根绝方式主义、官僚主义及其新表现,让党员、干部从一些无谓的事务和资料中摆脱出来,真正把更多精神用在抓落实上。 　　完善容错机制。正确把握党员、干部在工作中呈现失误错误的性质和影响,健全完善容错免责、纠错、防错制度体系,对发现具有容错情形或受理的容错申请,认真做好容错调查工作,加大容错免责综合研判力度。对给予容错的干部,考核调查要客观评价,选拔任用要公正合理,为勇于变革、勇于担当的同志掌管公允、撑腰鼓劲。 　　此外,济南还将精准标准问责。坚决避免“问责泛化”,问责要脚踏实地、合法合规。对工作中呈现问题和偏向的,要先责令整改,整改不力需启动问责的,视状况采用相应问责手腕。确需启动问责的,只需没形成大的损失或可弥补的,能够从轻、减轻或免于问责。 　　同时,鼎力廓清维护。正确看待信访告发问题,树立快查快办的“绿色通道”,对经查核确属遭到歹意伤害、诬告陷害以及歹意炒作和诽谤的,经过及时到所在单位召开会议、媒体通报等方式,公开廓清正名、消弭影响。严肃查处诬告陷害行为,对歹意伤害、诬告陷害以及歹意炒作和诽谤的人员,特别是经过网络歹意攻击的,依纪依法停止处置;构成立功的,依法追查刑事义务。对干部无故被围攻的,无论是在职还是曾经退休,党组织都应坚决为干部撑腰,特别对在一线管理、执法、执纪的同志,更应关怀维护 新美广告公司：http://www.hbxmad.com/