江苏江阴墙体广告  高水平全部建成小康社会，重点难点在乡村。在我省，薪酬性收入已经成为农人增收的最强“引擎”，在经济增速放缓的大环境下，怎么保证农人持续增收？记者就社会遍及注重的热点疑问，采访省人力资本和社会保证厅有关负责人。

经过多年大规模搬运后，我省乡村年轻劳作力逐步削减，本年怎么完成新增搬运乡村劳作力20万人以上的方针？

有关负责人说，人社部分将首要立足于两类乡村劳作力集体，经过强化执行作业方针、供给高效优质效劳，推进其在非农工业搬运作业--聚集职技校毕业生、“两后”生、退役战士等乡村新生长劳作力。效劳乡村一二三工业交融展开，紧密结合南北劳作密集型工业梯度搬运，大力扶持现代效劳业展开，研讨制定支撑新作业形状展开的方针办法，多途径开发作业岗位，催生更多合适乡村新生长劳作力的作业机会。分类展开作业技术练习、岗前练习和在岗技术提高练习，方案全年练习新生代农人工12万人以上，提高其适岗才能。

聚集低收入农户劳作力。树立作业申报挂号准则，依托人社底层效劳途径逐村逐户展开调查，把握其作业情况和作业志愿，施行“一对一”精准作业帮扶。把低收入农户劳作力全部归入作业艰难人员规模，支撑经济薄弱区域就地就近开发一批保洁、保绿、保安等公益性岗位托底安顿其作业，方案全年帮扶低收入农户劳作力完成安稳搬运作业10万人以上。

把农人工归入城乡一体作业处理和效劳体系，有哪些实际意义？

农人工是农业搬运人员的主体，是改革开放以来随同工业化、乡镇化迅速展开生长的新式劳作大军，为我省经济展开和转型升级做出了突出贡献。但长期以来，受城乡二元体系切割的准则性影响，农人工完成对等作业的体系机制妨碍仍没有得到根本性消除，与推进城乡一体化和新式乡镇化的展开趋势不相适应。因此，需求树立健全城乡一体的作业处理和效劳体系，经过统筹施行城乡同步的作业规划、加速树立城乡对等的作业准则、逐步完善城乡普惠的作业方针、高效供给城乡对等的作业效劳，切实消除城乡和地域区别，着力营造愈加公正的作业环境，让农人工与乡镇劳作力对等享有作业机会、公正参与作业竞赛、对等承受作业扶持、同等保证作业权益，在完成城乡劳作力资本得到充沛开发和使用的同时，推进农人工在乡镇二三工业完成愈加充沛、更高质量的作业，助其早日融入城市生活，加速农业搬运人员市民化进程。

职业技术练习是提高农人作业才能的重要途径，农人能够在哪里参与职业技术练习？《定见》初度提出，要注重表现乡村能工巧匠的效果，培养乡土技术人才，对此作何解读？

有关负责人说，初度搬运作业或处于失业状况的乡村劳作力在处理失业挂号后，可按照人社部分揭露发布的职业练习补助工种目录，自立挑选练习项目到人社部分下辖作业练习基地、确定的公共职业练习安排或有资质的民办职业练习安排参与作业技术练习，练习合格后可按规则到当地人社部分申领享用作业练习补助。乡村劳作力与用人单位签定劳作合同后，在正式上岗前能够在人社部分确定的公司界训基地或受公司托付的职业练习安排参与岗前练习，练习合格后可按规则到当地人社部分申领享用岗前练习补助。在公司一线作业的乡村劳作力能够参与由公司自行安排的岗位技术提高练习，练习后获得技师和高级技师职业技术等级的，可按规则享用高技术人才练习补助。乡村劳作力能够经过各级人社部分门户网站、12333全省统一咨询热线、各地公共作业处理效劳安排、人社底层途径了解练习项目、安排、时刻、补助等有关效劳和方针信息。

乡土技术人才首要包含各范畴能工巧匠和民间艺人。大力培养强大这方面人才资本，一方面能够表现增收致富的演示辐射效果。乡土技术人才遍及具有必定文化知识水平缓技术特长，可运用所把握本领在擅长的范畴获得较好效果，在广大群众中的典型演示效果最直接、最生动、最具说服力，能够此带领广大群众增收致富；另一方面能够引领传统技艺的传承股动效果。这些民间艺人生在乡村、长在乡村，其艺术营养直接来自于乡村，和农人有着天然的相通性，在民间文化的传承中起着主干和桥梁效果。经过“名师带高徒”和“传帮带”等模式，表现民间艺人在传承民族民间文化方面的积极效果，有利于前史经典工业的保护和传承。

本年我省在预防和办理农人工薪酬拖欠方面将有哪些新举措？

我省将采纳有力办法，进一步加大办理拖欠农人工薪酬疑问的作业力度。依据国务院常务会议和人社部等12部分告诉请求，于本年全国两会举行前持续展开专项整治，集中力量处理春节前没有清欠到位的案子。

全部畅通网络、电话、窗口、信函等农人工维权途径，对触及农人工薪酬的告发投诉和劳作争议，积极经过劳作保证督查联动告发投诉途径和劳作人事争议调解效劳途径及时处理、迅速查办，保证农人工投诉“有门”。依托底层劳作保证督查“两网化”处理途径和工会劳作法律监督安排，遍及展开欠薪危险了解排查活动，对存在不一样欠薪危险公司施行分类监管。

协同住建、交通、水利等职业主管部分，推行工程建造范畴实名制处理、薪酬专用账户、银行代发薪酬和薪酬保证金等准则，辅导催促施工公司标准用工处理，依法签定劳作合同，足额付出薪酬。完善行政执法与刑事司法联接机制，依法移送涉嫌拒不付出劳作报酬罪案子。健全欠薪失期做法联动惩戒机制，将严峻欠薪的用人单位列入省、市公共信誉信息系统黑名单，加大惩戒力度。