湖北天门墙体广告　　执行履职尽责，天门市地方税务局摸索出了一条“四步走”的立异举措。何谓“四步走”？天门地方税务局局长叶少华直言：“经过列出清单事项，执行清单职责，考评清单成效的作业方法，夯实履职尽责底层根底，压实作业职责，增强干部履职尽责积极性和主动性，有力地标准了干部职工履职尽责形象，增强了督办作业透明度。”“清单”的背面，是效能的提高，是职责的彰显。
　　建单：界定职责规模
　　近来，笔者走进天门地税各部室作业室发现，每张作业桌上显眼处都放着一张台卡，台卡上很明晰地写着桌子主人的职务、职责、人生格言等。
　　该局有关负责人告诉笔者，设置职责台卡，是推广“清单作业法”的一项内容。即是把干部作业职责定下来、作业使命摆出来、作业疑问晒出来，以增强干部履职尽责的积极性和主动性，它的中心在于厘清权责鸿沟，意图在于加强平时处理，要点在于改善干部作业作风。
　　为有用防止干部“不作为、慢作为、乱作为”，让人人都有一本理解账，该局坚持抓好“三节点”，全面提高处理质效。经过树立“单位权责清单、岗位职责清单、疑问职责清单、党建职责清单、党风廉政建设职责清单”5张清单，依法依规将职责清单细化到条款，将职责执行到岗位，将使命明晰到人头。
　　办单：作业贵在执行
　　作业贵在执行，准时按质“办单”，纠偏纠错提高功率。
　　该局对于一些作业中“准则空转、推进不力、功率不高”的疑问，采纳“月初履职许诺、每日作业写实、月末要点督办”方法，推动清单事项准时按质处理。
　　在地税体系首先试点推广“清单作业法”的直属分局公示栏里，看到分局干部职工一星期的作业职责清单上墙进行公示，招引了分局干部职工前来观看，看完分局干部的作业清单完结状况，咱们作业方向更明晰。“实施‘清单作业法’后，干部职工该做啥，怎样做的，做的如何，经过张榜公示的方法让每个人看的一览无余，咱们对干部作业如何评估心里有了一本理解账。干部好处理了，执行力也增强了，干部职工做没做作业，做的作用怎样样，对干部无疑也是构成了压力。”天门地税直属分局负责人金涛颇有体会地说。
　　评单：承受多方监督
　　干部作业做的如何，大众是不是满足，天门地税采纳多人多方“评单”，问效问责全程查核。
　　对于以往作业考评中“重成果轻进程”“重上级查核轻下级定见”等考评不充分、不全面的疑问考评清单，该局探究树立多方评估机制，变成果查核为全程查核，有用采纳“月点评、季讲评、年总评”的方法，有力推动了清单执行。
　　月点评——每月召局面务会进行作业点评，班子成员对分管科室、联络单位进行点评，重在查疑问、找缺乏。
　　季讲评——每季度召开绩效查核讲评会，由天门地税安排对各单位季度查核状况进行讲评，要点说成果，析疑问，提请求。
　　年总评——对月度、季度要点作业和履职尽责作业完结状况进行汇总，作为单位年度归纳考评成果及评先评优依据，对排行靠后的单位负责人进行诫免说话、期限整改，对作业不力、造成重大影响的进行安排处理。“评单的进程既是对作业的总结，也是承受大众的考评打分，所以咱们每个干部职工都很在乎。”天门地税作业室主任沈莉在全市地税体系“清单作业法”推进会上说道。
　　用单：成果鼓励生长
　　该局绩效办在年终鉴定单位年度查核等次和公务员年度查核时，着力杰出进程处理，防止年终查核一票定好坏的弊端，保证把清单查核成果作为评先评优、提拔任用和干部奖惩的主要参阅、主要依据。一起，把清单查核成果作为干部监督处理主要手段，对清单查核成果排行靠后、大众公认度差的单位和干部实施约谈、诫勉、交流调整等安排处理。一起，对存在的疑问进行剖析，列出整改方向，明晰作业措施，期限进行整改。对于清单成果运用，该局正着手树立干部归纳表现库，由绩效查核作业室提供月点评、季讲评和年总评查核评估状况，依照必定的份额进行汇总，依据汇总状况进行归纳排行，归入领导干部归纳表现库。
　　自推广清单式处理方法以来，该局经过细化职职责务，执行职责主体，营建出了乐于奉献、敢于担当、苦干实干的作业空气。
　　一组改变，可以看出作业的实效：
　　在还没有推广“清单作业法”之前，干部职工天天作业好像很忙，但没有条理，作业成效不明显；
　　经过近半年的“清单作业法”推广，干部职作业业方针明晰，按单就事，心里都有一本“理解账”，忙而不乱，有的放矢，全体系上下构成“上看下，下看上;你看我，我看你”的彼此提示、彼此监督、比学赶超的作业空气，作业功率大大地提高了。
　　“干部职工做没做作业，做的作用怎样样？看看每月作业清单完结状况便一望而知。”叶少华在谈到推广职责清单处理时深有感触地说。
　　“清单”勾勒职责，“四步走”让履职尽责落地生花。现在，天门地税正把笼统的职责清单内容分解为详细的使命请求,并积极采纳平时督促、查看查核、职责追查等配套措施,保证清单使命准时保质保量完结，跟着职责清单作业法深化推进,执行职责清单从“要我做”开始转向“我要做”,履职尽责认识逐步变成每一个干部职工的做法自觉。