江苏连云港墙体广告　　今年以来，连云港市赣榆区纪委活跃探索运用“第一种形状”，“一对一”“面对面”展开党员干部关心提示谈心教学作业，依据谈话目标拟定“四个清晰”办法，推进关心提示谈心教学从常态化走向制度化。截止现在，赣榆区纪委分类分级展开关心提示谈心教学180余人（次）。
　　一是清晰谈心目标。清晰4类要点谈心目标：要点范畴主要岗位的、职务岗位调整变化的、存在预兆性倾向性疑问的、心思心情呈现动摇的。要点范畴主要岗位的包含领导干部、单位负责人、人事财政行政批阅等主要岗位上的党员干部。职务岗位调整变化的包含新选拔、新中选委任等职务岗位发生变化的党员干部。存在预兆性倾向性疑问的包含专权专横存在脱离监督风险的、言行与党员干部身份不符的、庸懒散奢也许危害群众利益的、信访初核情节细微不构成违纪的等。心思心情呈现动摇的党员干部包含遭到党纪政纪处分的、长期担任同一职级职务思维动摇的、遭到诬告诬陷或负面舆论信息影响的、家庭遭受严重变故的等。
　　二是清晰谈心机制。按谈心目标，分类施行4种谈心机制。对要点范畴、主要岗位的党员干部施行常态化的关心提示谈心机制，每年承受最少两次关心提示谈心，催促加强廉洁自律，自觉抵抗腐蚀引诱。对职务岗位调整变化的党员干部，施行任前廉政教学机制，即时教学警醒。对存在预兆性倾向性疑问的党员干部，展开及时发现、及时抢救的关心提示谈心机制，将疑问解决在萌发状态，做到防微杜渐。对心思心情呈现动摇的党员干部，施行人文关心、及时引导的交流谈心机制，教学引导党员干部培养活跃健康的心态。
　　三是清晰谈心关心职责人员。依照干部管理权限和“谁主管，谁负责”的准则，分级展开关心提示谈心作业：领导班子成员（包含非领导职务科级干部）依照党风廉政建设主体职责请求由各镇、各单位主要领导谈心提示；其他党员干部由相关职责人员施行关心提示谈心，请求各职责人做到“一人一表格一陈述”，分类分级存档备检，建好关心教学台账材料。区纪委经过查台账、回访等方法定时展开监督查看，催促整改疑问50余项，并将查看成果归入年度查核范畴，定时组织展开经验交流会进行业务指导，增强谈心作业的质效。 四是清晰谈心内容。按谈心目标，分类拟定4种谈心内容。对要点范畴、主要岗位的党员干部，了解分担或所在单位党风廉政建设主体职责执行情况和党风廉政建设情况，早提示、早打招呼，催促其始终保持头脑清醒。对职务岗位调整变化的党员干部，促使其准确对待组织组织，建立准确权利权，习惯新的岗位请求，自觉承受监督，廉洁自律。对党风廉政建设方面存在预兆性倾向性疑问的党员干部，指出存在的缺点和疑问，协助干部剖析发生疑问的因素，必定谈心目标的长处和获得的成绩，清晰往后尽力的方向，建立信心。对心思心情呈现异常动摇的党员干部，把握心思动态，交流情感思维，协助教学党员干部引导调适不良心思，准确对待个人得失和艰难波折。
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