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二十支本地人员组成的施工队伍。
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四川达州墙体广告 本年一季度,受经济下行、供应侧变革、工业结构调整等影响,
达州市人力资源商场凸显四大特色,为往后作业推进和创新创业作业找准了着力点。
作业难与招工难并存。一方面,生产型
公司岗位缺乏,传统型技能类工种作业难。本年“春风举动”中出场招聘的生产型
公司仅78家,较2015年同期削减 18家、降幅23%,招聘岗位971个,较2015年同期削减204个、降幅21%;另一方面,服务型
公司岗位较多,但招工难,如服务员、保洁员需要岗位 851个,达到求职意向仅453人。
岗位数量与岗位薪酬双降。从出场招聘
公司供给岗位数量看,2016年
公司供给岗位数6383个,较2015年同期降低207个、降幅3.2%。从薪酬待遇看,较去年同期降低10%,虽然有些岗位招不到人,
公司也不愿意提高薪酬待遇。
传统型与新式工业人才供需矛盾杰出。据“春风举动”统计数据显现,传统技能型人才饱满,1184个传统技能型岗位招引了2770名求职人员竞赛;跟着 “互联网+”崛起,新式职业岗位人才缺口较大,供给该类岗位769个,但达到求职意向仅360人,乃至呈现
公司开出6000-8000元/月的高薪也难以 吸引一个网站美工的状况。
返乡务工人员与本地赋闲人员作业意愿区别显着。依据对现场求职者调查,14500多名求职者中近50%在外地作业一年以上,对留在家园作业意愿激烈, 易与用人单位达到协议。而许多本地求职者因为对薪酬待遇、作业时间、作业环境等请求过高,通常难以与用人单位达到作业意向。