广东墙体广告发布 在推动“四个全部”战略部署的布景下，怎么让干部在变革创业中“胆子更大，脚步更稳”，如何做到“鼓舞斗胆探索者，宽容变革失误者，鞭笞变革滞后 者”？8月21日，中共佛山市委审议通过了《中共佛山市委关于执行省委“三个区别”激起变革创业新生机的若干意见》和《中共佛山市纪委佛山市监察局关于落 实“三个区别”的作业规程（试行）》，出台专门文件准则让“三个区别”落地，这在全省尚属首例。（8月24日《南方日报》）
　　变革开放的总设计师邓小平曾说过：变革是摸着石头过河。意即变革开放没有现成形式照搬，有必要选用实习、知道、再实习、再知道的方法论。既然是改 革，就需求斗胆地试，斗胆地闯，由于在变革激流中，谁也不知道哪里有暗礁，哪里水多深，因此，要做好摔跟头、呛水的准备，答应有“试错成本”。
　　当时，全部深化变革已进入“深水期”，需求大批“政治坚决、勇于担任”的好干部，敢涉险滩、啃硬骨头。但是当时也不可忽视地呈现了一些不良倾 向。如刹住了官员“乱作为”，却呈现了官员“不敢为”。近来，公民论坛问卷查询基地建议“有些官员不作为实在缘由”查询，五成以上受访者认为“胆小怕事不 敢为”是“为官不为”的真实缘由。体现在作业中，大有些干部因怕作业失误，冒风险，忧虑踩到红线，冒犯规矩，违背党的纪律，从而把不出事作为最大准则。
　　“只需不出事，甘愿不做事”的“怕为”思维如同啃咬鸦片，让人精疲力竭，一旦大举传达，会污染干部队伍，损坏政治生态。对广东来说，这种干部中存在的畏难忧愁、不敢担任、求稳怕乱、生机减退的表象，不利于作业推动，不利于构成变革立异、有为敢为的良好环境。
　　在此等语境下，来看待佛山出台的“三个区别”准则，树立完善容误机制，无疑给了那些想干事却有疑虑的干部一个“护身符”。此项准则的实施，将在 必定程度上保护敢试敢闯的干部，尤其是在变革探索中受波折、有失误的干部，使他们为官有为、为官敢为，激起干事创业者的积极性。
　　不可否认，近三十多年来，作为中国变革开放“基因”缔造者和传承者的广东省一向站在变革开放的风口浪尖，发明着一个又一个崛起神话。三十多年后 的今日，广东依然秉承着锐意变革、打破立异的“变革基因”，始终是咱们国家变革立异、攻坚克难的排头兵。应当说，佛山的“三个区别”在“全省尚属首例”， 假如能变成“变革容误”机制的实施样本，关于推动广东持续领跑中国变革前沿具有多重含义。
　　当然，“为”与“不为”，根本是个依法办事疑问。在健全法治环境下，哪些“不能为”，哪些“可认为”，哪些“有必要为”，应当都有一套明确规定， 一旦违背就有相应惩罚措施跟进，这是整治“为官不为”更高境界。也希望佛山本地能准确掌握变革失误与严峻违纪、变革探索呈现误差与钻变革空子谋取私利等政 策边界，依纪依法、合情合理地处理变革中的各种疑问，使广阔党员干部既能放下包袱，轻装上阵，又不能让“变革容错”变成贪污腐败的“盾牌”。